Hoy en día, los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas utilizan con frecuencia las dinámicas de grupo para seleccionar a candidatos, porque permiten percibir directamente las habilidades de trabajar en equipo.

En la entrevista grupal se citan a varios postulantes a la vez y mediante debates y pruebas de grupo se evalúan las competencias de liderazgo, motivación y proactividad.

Aunque enfrentarse a este tipo de entrevista puede provocar inseguridad al pensar que nos enfrentamos a muchas personas, es importante enfocarse en las metas comunes y colaborar. No pienses en las personas de la sala como “rivales u oponentes”, busca demostrar que eres una persona respetuosa de las demás opiniones.

Estructura de la dinámica de grupo:

• Al comienzo cada postulante (un grupo de 15 personas como máximo) tiene que presentarse al grupo. Es aconsejable preparar un breve discurso de 5 minutos sobre nuestras experiencias y expectativas laborales.
• Durante la entrevista el seleccionador suele dar al grupo unas pruebas que pueden tener como objetivo la resolución de una cuestión laboral real coherente con la posición que el candidato desempeñará en la empresa. También se podrá asignar un tema de discusión o pedir al grupo de proponer uno. En este último caso se valorará la creatividad y pro actividad general de los candidatos.
• Después de la puesta en común de las ideas, el grupo debe aprobar una decisión por unanimidad y elegir la persona más idónea para presentar a todos la solución del problema.

Por último pasamos a dar algunas importantes pautas para afrontar las dinámicas de grupo:

• Exprésate de manera clara y concisa evitando polémicas o criticas innecesarias.
• Defiende tus criterios con argumentos y de forma asertiva.
• ·      No trate de monopolizar la conversación y no interrumpas.
• Cuida tu tono de voz y estado de ánimo; exaltarse o apasionarse demasiado puede perjudicarte.
• No intente imponer tu opinión. Debes buscar una que sea validada por todos.
• No olvidarte que la finalidad es resolver el problema o cuestión planteada.
• No estés callado y sumiso, debes participar y expresar tu opinión de forma natural.
• Escucha y muestra interés por las ideas del resto del grupo.
• No te precipites, piensa antes de hablar. Concéntrate y analiza con cuidado las preguntas.

Concluyendo, acuérdate que no siempre lo que se busca es el leader del grupo, hay muchos más roles en una empresa, como el mediador, el técnico etc. Entonces no tienes que esforzarte a predominar sobre los otros, porque la clave para enfrentar la dinámica de grupo está en la actitud, es decir, demostrar ganas al colaborar y entusiasmo.